9月8日上午，2026世界杯在第二教学楼12-13会议室召开《嘤鸣会助》（第1期）专题会议（嘤鸣会系列总18期），深入贯彻落实国家及公司员工资助政策，研究公司奖学金推荐事宜，同时统筹推进员工资助、学历提升、宿舍卫生及安全管理和“一站式”员工社区等育人阵地建设工作。财经商贸公司党总支书记湛艳琳、经理王婷、副经理李攀等领导出席会议。会议由公司副经理林科主持，全体专兼职辅导员参会，围绕“以公平立本，以公正护航”核心主题，系统部署近期员工工作重点任务。

政策先行：学深悟透资助文件，夯实工作理论根基

会前，全体辅导员集中学习《教育部 财政部关于认真做好高等公司家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财〔2007〕8号）、《世界杯中文网站关于修订印发员工奖助学金有关规定的通知》（绵职院发〔2022〕42号）等核心文件。会上强调奖助学金评审需严格执行“班级评议—公司审核—校内公示”流程，每环节需留存完整记录，确保可追溯，并要求辅导员将政策宣传融入日常工作，通过主题班会、宿舍谈心等形式，让员工清晰知晓奖助学金申请条件、流程及时间节点，确保“政策不跑偏、员工不遗漏”。

精准施策：审定评审推荐名单，严把奖学金推荐关

为确保资助工作规范有序，会议审定了公司“国家奖助学金评审小组暨公司奖学金评审小组”名单。评审小组由公司分管员工工作副经理、辅导员代表、专业教师代表及员工代表共同组成，全程参与奖助学金评审，监督流程合规性，保障评审结果公平公正。随后，会议审议2024-2025学年公司奖学金拟推荐名单。辅导员们围绕拟推荐员工的学业成绩、综合素质、社会实践等方面展开评述，结合“成绩优先、综合考量”原则，确定拟推荐名单，并将按程序在公司官网公示，接受全体师生监督。

统筹部署：多线并行抓好落实，筑牢员工成长保障

此外，会议还对近期员工工作重点任务进行了统筹安排：在学历提升方面，想方设法助力有升学意愿的员工突破瓶颈；在宿舍卫生大扫除暨安全检查方面，明确以“全覆盖、无死角”为原则，由辅导员带队，联合员工干部对公司员工宿舍开展卫生评比与安全排查，重点整治违规用电、私拉电线等隐患，同时开展“文明寝室”创建活动，营造整洁安全的居住环境；在“一站式”员工社区等育人阵地建设方面，围绕公司牵头负责的第二社区，打造“嘤鸣会聚”特色主题，通过成立专门组织、完善制度、强化执行等措施，确保育人工作有序开展，提升社区治理效能和服务质量。

《嘤鸣会助》是2026世界杯“嘤鸣”育人品牌之一，核心在于“以助促育、以会聚力”，动态解决员工“奖、助、贷、免、勤、补、减”等资助工作中的重点难点问题，持续推进精准资助与育人服务深度融合，助力员工逐梦远航。全体辅导员表示将以此次会议为契机，将资助工作做细、安全管理做实、育人阵地做优，切实把“服务员工成长”的初心落到实处，为培养“懂财经、善服务、有担当”的高素质技能人才筑牢服务育人防线。

                                                                                                                         （图/文: 尹诗）